颺理法律事務所Young Li

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投票日是勞基法明定的「放假日」，為了保障具投票權的勞工可以行使參政權，當天本來是工作日的勞工應該要依法放假並且工資照給。

所謂放假日指的是午前零時至午後 12 時的連續 24 小時，由於選舉假的目的，是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得與其他工作日對調實施。

但有一些行業沒辦法說放假就放假該怎麼辦呢，勞動部也有列出當天的薪資計算方式，讓各位勞工可以不用擔心權益受損喔。

1.投票日原屬工作日：雇主加倍給出勤時段薪資

勞雇雙方約定 2020 年 1 月 11 日當天出勤 8 小時，其中勞工外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，雇主必須額外加給 6 小時的工資。

舉例來說，一名正職上班族的月薪為 3 萬 6000 元，換算成日薪為 1200 元，正常工時工資應為 150 元，當日如果投票完返回工作 6 小時，雇主需要另外支付 900 元的工資。

如果平常上班的班別是跨日班，或是中午 12 時才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，意即投票日的午前 0 時至午後 12 時的連續 24 小時間有工作，雇主都須視工作時數給予加倍工資。

2.投票日原屬休息日：依現行出勤加給規定計算

如果投票日本來就是休息日，勞雇雙方約定上班，則依勞工加班時數給予加班費，例如外出投票 2 小時，返回工作 6 小時，那麼 6 小時的加給方式為前 2 小時給 1 又 1/3 倍，後 4 小時則給 1 又 2/3 倍工資。

同樣以月薪 3 萬 6000 元的上班族為例，同樣加班 6 小時，計算方式則變成正常工時工資 150 元 ×（4/3 倍 × 2 小時＋ 5/3 倍 × 4 小時），總共的加班費為 1400 元。

投票日還有哪些該注意的勞工權益？

若是只有聘雇部分工時的員工（滿 20 歲、具投票權的公民）也是享有一樣的權益喔，依勞動部規定 2020 年 1 月 1 日調漲的最低時薪 158 元去加倍給薪。

另外，選舉假是屬於勞基法第 37 條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，如果雇主沒有依法讓勞工休假，依法可處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰；

如果讓勞工出勤卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法第 24 條或第 39 條規定，同樣也是會面臨 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。

因此投票日若有勞工權益有受損的人，可以就近向勞工局申訴喔。