颺理法律事務所Young Li

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被資遣最重要的是

絕對不能填寫自願離職申請書，除此之外還有其他要注意的事項跟常見問題，就讓我們繼續看下去。

Ｑ1：公司不給資遣費怎麼辦？

→有兩個方法可以爭取自己的資遣費。

方法1：到各縣市「勞工局」(公所)聲請調解。

勞工局會依「勞資爭議處理法」請勞資雙方進行調解，若調解失敗勞工局便會進行仲裁。若雙方都不同意仲裁結果，就會提起民事訴訟。

方法2：直接到法院進行勞動調解（若直接提起「民事訴訟」也視為聲請調解）。

如果不想直接花時間在勞工局調解，就可以直接去法院提起民事訴訟請法官判決。

除部分法定例外情形外，原則上勞動事件起訴前，需先經法院行勞動調解程序，如當事人沒有先聲請調解逕為起訴，一樣會被視為調解聲請喔。

Ｑ2：只要被資遣都可以領資遣費嗎？

→基本上只要是資遣都可以領取資遣費，但若是被解雇(勞基法12條)又跟資遣不一樣囉。

表一：雇主需提供資遣費的狀況

表二：解雇，跟資遣無關所以雇主不需提供資遣費的狀況

Ｑ3：企業要多久前預告終止勞動契約才是合法的？
→預告「終止勞動契約」是要依照員工的年資。

勞基法第16條第1項：
雇主依第11條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

Ｑ4：資遣費怎麼計算呢？
→資遣費會因為工作年資所適用的法令不一樣，計算方式而有所不同哦！

勞退新制（勞工退休金條例第12條）實施後的資遣費規定跟勞退舊制（勞基法第17條）計算不同。

若同時具有舊制與新制年資，資遣費需要分開計算後再合併計算。

勞退舊制：（勞基法第17條）

每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

勞退新制（勞工退休金條例第12條）：

每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。

怎麼知道自己是適用哪個法令呢？

很簡單，就是看目前工作公司的到職日哦！

在94年7月1日前就具有勞基法適用年資，這部分就看是否有轉新制來看年資共有多長進行計算；94年7月1日後則適用勞工退休金條例，那就依照該法令進行資遣費計算。

勞動部有設計資遣費試算系統，可供大家試算資遣費金額哦!

(傳送門：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/）

Ｑ5：預告資遣到被資遣的中間上班期間可以找工作嗎？
→員工在接到預告後，每周可以有2日請「有薪」假外出另謀工作。而雇主仍須給付員工工資；

勞基法第16條第2項：
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

Ｑ6：被資遣後何時可拿到資遣費呢？
→資遣費應於終止勞動契約後30日內發給。
新制：勞工退休金條例第12條第2項。
舊制：勞工退休金條例第12條第3項、勞動基準法第17條第2項。

所以如果30天內沒有拿到資遣費，就要馬上採取法律行動喔！

Q7:服務證明書跟非自願離職證明書一樣嗎？

離職證明書是作為證明勞工任職期間、職稱及已經辦妥離職手續等相關事實功能的文書。

非自願離職書是證明「契約終止的原因不是因為可歸責於勞工的事由」。

所以兩者是不一樣的喔!!!!!!!!!

因為如果是「非自願離職」，就業保險法第11條第1項第1款有規定，若是具有工作能力及繼續工作的意願，並有向公立就業服務機構辦理求職登記，但仍然無法找到適合工作，就可依就業保險法請領失業給付。

且依同法第16條第1項規定，原則上可請領6個月失業給付。因此是否屬於非自願離職，事關勞工是否可請領失業給付。

關於資遣的部份各位有沒有比較清楚了阿，無論是雇主還是勞工都要清楚了解這些法規以免有紛爭喔。

但若是真的在實務上遇到還是建議跟事務所諮詢，以免遇到法律漏洞喔。