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但兼職之前，還是建議先詳閱當初與公司簽訂的勞動契約喔！
如果契約裡面有明文禁止兼職並且也簽名同意了，就不可以兼職。
除了勞動契約外，也要仔細審視公司的內規，有沒有提到兼職禁止的規定？
一般而言，內規會被當作是勞動契約的附件，或公司有將內規明文公告的話，員工就必須要遵守。
如果契約和內規都沒有禁止兼職，想要在工作之餘兼職的話，原則上公司是不能阻止的。
但也要注意兼職的內容是否跟公司會有利益衝突、或是對公司的名譽有損等等，如果有這些類似的疑慮，就要視個案而定了喔！
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