颺理法律事務所Young Li

<<想了解更多的法律知識與時事討論嗎？或是對於律師生活的酸甜苦辣感到好奇呢？歡迎來颺理粉絲團走走喔>> 

【圖文連結：https://goo.gl/VTrdPN

勞工案件中，職災是常見的類型，別以為坐辦公室就不會有職災的問題。你知道如果在上下班通勤中出車禍受傷，可能也算是職災嗎？

今天先來告訴大家，如果你發生職災時，你在法律上有什麼權利。

「職災醫療給付」

如果因職災需就醫或住院時，可向勞保局聲請，雇主需補償勞工支出之必要醫療費用。

「職災傷病給付」

職災治療期間，因治療而不能工作時可以聲請。

每月可獲得投保薪資七成的補助，且最多可持續請領兩年。

勞工於醫療中不能工作時，雇主於此期間內，亦應按勞工「原領工資」給予全額補償。

但若是治療期間過長，在滿足一定要件下，雇主可一次給付40個月的工資，免除此義務。

「失能給付」

因職災而喪失工作能力時，也可視失能等級請領失能給付。

「喪葬津貼、遺屬年金或遺屬津貼」

如不幸死亡者，遺屬可請領喪葬津貼、遺屬年金或遺屬津貼。

勞工如因此殘廢或死亡者，雇主亦應給予殘廢、死亡補償及喪葬費。

如果職災是雇主行為所致者，雇主需負損害賠償之責。

需注意的是，上述勞保給付是以「投保薪資」為計算標準，

在「高薪低報」的情況下，勞工可請領之勞保給付也相對減少，此時別忘了就減少的部分，向雇主請求給付或賠償。